Servicios

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Contamos con profesionales y docentes de alto nivel que garantizan calidad y calidez en nuestros servicios. Somos una generación que creemos en la formación y preparación como el norte para lograr aportar a los cambios que exige la sociedad propia de la era del conocimiento.

  • Cursos de preparación para exámenes de ingreso a universidades
  • Seminarios de alto nivel
  • Control de tareas
  • Próximamente, investigación social y política.

Cursos de preparación para exámenes de ingreso a universidades

PROGRAMA SMART 2020

Simple en su ejecución

Metódico en su pedagogía

Analítico con casos de discusión

Resultados en su aplicación

Tiempo adecuado en jornadas cómodos de trabajo

El programa SMART para el examen de ingreso a las Universidades contempla una duración de 5 meses, en dos ciclos de preparación. Trabajamos con una carga horaria de 20 horas mensuales en distintos horarios y jornadas.

Malla curricular de estudios

La malla curricular de estudios del Ciclo Pre Universitario, está orientada a la preparación, adaptación y formación de actitudes y aptitudes potenciales que favorecen el desarrollo del trabajo universitario, por lo que se contempla las siguientes asignaturas:

AREA DE CONOCIMIENTO HORAS POR MES TOTAL PROGRAMA POR CICLO
Ciencias abstractas: Matemática, razonamiento abstracto 12 60
Dominio científico: Física, química, biología 3 15
Dominio Verbal: Lenguaje, razonamiento verbal 3 15
Ciencias Sociales: Historia, filosofía, geografía 2 10
TOTAL HORAS CLASE 20 100

Los cursos incluyen

  • Preparación personalizada.
  • Copias de material extra.
  • Texto con ejercicios.
  • Acceso a material de manera virtual.
  • Orientación parta rendir exámenes en condiciones óptimas.
  • Certificado de terminación de curso.

SEMINARIOS DE ALTO NIVEL

PROGRAMA EJECUTIVO

LA ERA DEL NUEVO LÍDER EN ECUADOR

En la sociedad actual denominada como la sociedad del conocimiento, acuñada por primera vez por el filósofo austriaco Peter Drucker para las organizaciones que rompen con el modelo de la autoridad centralizada y tradicional, donde el poder está en manos de una burocracia manejadora y poseedora de informaciones facultándole para ser la única con capacidad para tomar decisiones, pues, según su concepción los sub alternos, los empleados o simplemente las personas no se contratan para pensar, sino, se les impone coercitivamente sus planes bajo el supuesto “los empleados solo deben cumplir órdenes y obedecer.

El modelo en la nueva sociedad conocimiento, cosecha éxitos en la medida que se comparte información buscando un vínculo emocional y técnico de los colaboradores en la construcción permanente de objetivos, metas, visión y misión obligando a tener compromiso indisoluble entre los logros organizacionales y sus aspiraciones, crecimientos y trascendencia; permitiendo el esfuerzo o estimulo de cada persona esté potencialmente orientado hacia la obtención de una sinergia organizacional capaz de producir una práctica organizativa impulsora de una competitividad permanente. Esto se logra en la medida que comprendamos que las personas son capital humano fundamental, donde, constantemente debemos desarrollar su talento con el fin de que puedan adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones laborales de forma creativa e innovadora, asumiendo compromiso cualitativa y cuantitativamente diversos, ayudando al reinvento social constante de las organizaciones, a éste principio le denominados liderazgos horizontales.

Este principio sin duda necesita de personas, que no sean simplemente operarios de órdenes, sino que fundamentalmente sean constructores, dinamizadores, generadores e impulsores de diversas actitudes que se traduzcan en trabajo en equipo, actitudes colaborativas, sinergia, comunicación efectiva, un propósito de vida, una experiencia personal, como el motor para el desarrollo de las nuevas organizaciones que deben enfrentar con mayor celeridad los cambios constantes que se producen, productos de la globalización, la alta competencia, la tecnología y el nuevo modo de vivir.

Necesitamos líderes con amplias capacidades para el procesamiento rápido de la información, con aptitudes que las podemos resumir:

  • Personalidad: entusiasmo, integridad, auto-renovación.
  • Análisis: fortaleza,
  • Logro: rendimiento, audacia, desarrollo de
  • Interacción: colaboración, inspiración, servicio a los demás.
  • Manejo de crisis, aspectos para superarlos.

La nueva era del líder en Ecuador, es un programa ejecutivo de 8 talleres, diseñados para todas las personas, los emprendedores, los profesionales puedan ser un aporte fundamental en la consecución de los objetivos propuestos y trazados por las organizaciones en función de su metas y visión. Es un programa que envuelve creativamente y obtiene lo mejor que posee toda organización: su gente, su talento, su pasión, su compromiso.

OBJETIVOS

  • Identificar las características de un líder
  • Reconocer el estilo personal y de liderazgo de una
  • Describir la importancia de cambiar estilos para responder a diferencias individuales.
  • Descubrir estrategias de motivación
  • Reducir el impacto del estrés organizacional,
  • Desarrollar una efectiva comunicación interna y externa.
  • Reconocer y enfrentar adecuadamente crisis comunicacionales.
  • Desarrollar aptitudes de organización, optimización del tiempo, planificación estratégica.
  • Reconocer conflictos, mediarlos y generar estrategias de resolución.
  • Impulsar aptitudes de cambio.
  • Potenciar proyectos de vida personales en concordancia con la misión de una organización.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

Contenidos generales

  • Liderazgo Efectivo, una experiencia para tú desarrollo personal
  • Comunicación efectiva, manejo de crisis comunicacional
  • Oratoria y liderazgo emocional
  • Liderazgo y el arte de influir
  • Organización como estrategia que maximiza tus resultados
  • Liderazgo en la resolución de conflictos
  • Gestión del cambio en la sociedad del conocimiento
  • Proyecto de vida:Maximiza tú desarrollo personal

Público Objetivo

Líderes, gerentes, emprendedores, dirigentes, docentes,estudiantes y personas relacionados con el mundo de los negocios, de los emprendimientos y servicios que deseen actualizarse y capacitarse.

 Metodología

     -Workshop con 4 horas de duración.

     -Lenguaje coloquial y sencillo.

     -Altamente participativo.

     -Casos de discusión.

     -Tareas dirigidas.

     -Grupos de análisis.

     -Trabajo en chats grupales.

  • Lenguaje: Coloquial y sencillo
  • Certificación: Alquimia Centro de estudios y formación, MR Consultores.

Control de tareas

  • Seguimiento, control y evaluación de actividades escolares.
  • Refuerzo de aprendizaje de forma personalizada en matemáticas, física, química, inglés, electrónica.
  • Actividades lúdicas, físicas, mentales, que potencien el desarrollo del estudiante.
  • Máximo grupos de 5 estudiantes.

Ponte en contacto con nosotros si requieres más información